今年以来,市打我市深入贯彻《关于进一步加强换届后村干部队伍建设的若干措施》,持续提升村干部队伍建设整体水平,把“选优育强”作为提升村干部素质的重要举措,进一步激发村干部队伍整体活力,有效夯实乡村振兴组织基础。 抓好分级培训,造过育强“领头雁”。换届后,硬村扎实开展村党组织书记“头雁”培训,举办2期村党组织书记市级示范培训班,重点侧重理论讲解、政策解读,干部共培训村党组织书记905人;县区采取现场观摩、经验交流等方式,队伍全覆盖培训1808人。同时,市打组织30名优秀村党组织书记赴浙江省安吉等发达地区观摩学习,进一步解放思想、更新观念。造过召开“90后”村党组织书记论坛,硬村邀请优秀“老书记”现场传授经验,搭建“雏雁取经、老雁传道”培训新平台。干部 抓好常态优化,队伍充实“生力军”。创新实施1村1名全日制大学生、市打1村1名30岁以下团支部书记、造过1村1名35岁以下妇联主席的硬村“三个一”配备举措,力争2024年年底实现所有行政村“三个一”配备动态全覆盖。目前,干部全市1795个村中,全部实现“三个一”配备的村已达1159个,占比64.6%。 抓好人才储备,队伍建好“蓄水池”。持续推进“一村一名大学生村干部”培训计划,全市已有3200多名村干部参加了学历教育。与六安职业技术学院等市属高校联合开办“农科班”,从村级后备干部中择优遴选、定向培养,已累计培训近600人,锻炼储备了一批优秀人才。去年换届,共有121名“农科班”学员进入村“两委”任职,其中36人直接担任村党组织书记。(陆祖轩)
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